Новые правила оплаты сверхурочной работы в России

С 1 сентября вступает в силу закон, согласно которому «сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты» (ФЗ от 22.04.2024 № 91-ФЗ, с изм. в ст. 152 Трудового кодекса РФ).

За превышение рабочего времени по закону человек должен получить больше денег. Согласно правилам, вступившим в силу с началом этой осени, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, начиная с третьего часа — уже в двойном.

Если недобросовестный работодатель будет брать за основу только оклад, «забывая» о иных частях заработной платы – стимулирующих и компенсационных выплатах, работник вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости или же прямиком в суд.

Также в документе предусмотрены меры защиты прав работников. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и предоставлять работникам доступ к информации о начисленных выплатах. Это позволит избежать недоразумений и обеспечит прозрачность в расчетах.

Работники, чьи права будут нарушены, могут рассчитывать на защиту со стороны государственных органов. В случае возникновения споров по поводу оплаты сверхурочной работы, работники имеют право подать жалобу в соответствующие инстанции.

Эти изменения направлены на улучшение условий труда и повышение ответственности работодателей. Важно, чтобы работники знали свои права и могли их отстаивать.

Согласно опросам, большинство россиян поддерживает нововведения, так как это поможет снизить уровень эксплуатации на рабочем месте и повысить мотивацию сотрудников, что в итоге положительно скажется на производительности труда.

Следует отметить, что работники должны быть внимательными к тому, как их труд оплачивается. Важно всегда проверять начисления и не стесняться задавать вопросы работодателю, если что-то вызывает сомнения.

Таким образом, новые правила оплаты сверхурочной работы являются значительным шагом вперед в защиту прав трудящихся, и их реализация будет внимательно отслеживаться как работодателями, так и работниками.