Югорские управленцы снова учатся
Второй сезон конкурса «Команда Урала. Реформация» будет посвящён теме «Общество».
Второй сезон конкурса «Команда Урала. Реформация» будет посвящён теме «Общество». Участники научатся строить диалог с бизнесом и некоммерческими организациями, выявлять потребности аудитории и работать с ней.
Как и в первом сезоне, образовательные модули пройдут во всех шести регионах Уральского федерального округа: участники будут общаться с опытными наставниками и знакомиться со спецификой субъектов УрФО. Программа обещает быть интересной и насыщенной. Приглашаю всех управленцев попробовать свои силы в проекте! – обратился к жителям УрФО Владимир Якушев.
Приём заявок продлится до 5 декабря. Дальше тестирование и управленческая диагностика. В феврале следующего года по итогам отбора определят победителей, которые пройдут обучение по программе профессиональной переподготовки РАНХиГС.
Запланировано шесть образовательных модулей: «Сквозные цифровые технологии и инновации» (март, Екатеринбург), «Современные тенденции государственной поддержки проектов» (апрель, Курган), «Развитие туристской инфраструктуры» (май, Салехард), «Актуальные практики работы с НКО» (июнь, Сургут), «PR-технологии и основные методы коммуникации» (июль, Тюмень) и «Политические коммуникации в выборном процессе» (август, Челябинск).
Ранее мы рассказывали, что «Лидеры изменений Югры 3.0» продолжают обучение на площадке Нижневартовска .
Последние новости
Промышленно-энергетический форум «TNF» в Тюмени
Губернатор Югры и министры энергетики и промышленности России ознакомились с новыми разработками.
В Нягани волонтеры помогают защитникам, плетя маскировочные изделия
В рамках празднования первого дня рождения Русской Общины волонтеры продемонстрировали навыки плетения маскировочных костюмов.
Ханты-Мансийск готовится к зимним холодам
Коммунальные службы завершили работы по подготовке к отопительному сезону.
Как руководитель отдела продаж повышает прибыль компании в три раза
В современном мире бизнеса успешность компании напрямую зависит от эффективности работы отдела продаж