Кадровые IT-агентства: где искать гуру рекрутмента

В настоящее время большинству компаний нужны IT-специалисты, и эта профессия становится все более востребованной. Работа в этой области может предложиться как в небольших фирмах, так и в крупных холдингах. Но найти хорошего кандидата не всегда просто, ведь IT-сфера известна своей спецификой. Для экономии времени работодатели обращаются в кадровые агентства, специализирующиеся на подборе персонала в области информационных технологий. В этой статье мы рассмотрим особенности области IT-рекрутинга и представим топ-5 таких компаний.

IT-рекрутинг: поиск айтишников не так прост, как кажется

IT-специалисты – это более 50 профессий, среди которых системные администраторы, аккаунт-менеджеры, тестировщики, сотрудники техподдержки и разработчики Java, PHP, Net, C++, Python, Android, и многие другие. Не удивительно, что поиск и подбор IT-специалистов является трудоемким занятием. Работникам агентств приходится тщательно оценивать знания кандидатов, проверять их уровень и сферу компетенций, чтобы найти лучшего кандидата.

IT-специалисты могут рассчитывать на высокую зарплату, и многие люди мечтают о такой профессии, даже если не соответствуют требованиям. Это приводит к необходимости HR-работников уметь «фильтровать» кандидатов на начальном этапе собеседования. Но чтобы успешно осуществлять IT-рекрутинг, специалист кадрового агентства должен знать информационные технологии и разбираться в данной сфере.

Важно отметить, что тренды в IT-сфере постоянно меняются, за чем необходимо следить. Учитывая вышесказанное, сотрудник обычной компании по подбору персонала вряд ли сможет справиться с задачей нахождения грамотного айтишника из-за нехватки времени и опыта. Поэтому в IT-сфере существуют профессиональные организации, занимающиеся исключительно поиском IT-специалистов.

IT-специалисты задействованы в самых различных отраслях, таких как маркетинг, продажи, строительство, банковское дело, наука, юриспруденция, транспорт, туризм, телекоммуникации и другие. В связи с этим возникает вопрос, не проще ли нанять в штат специалиста по IT-рекрутингу, чем обращаться к сторонней компании? Существуют несколько причин, по которым такое решение может быть оправданным. Во-первых, IT – специфическая отрасль, не каждый работодатель в ней разбирается и может оценить уровень кандидата. Агентства по подбору ИТ-специалистов сотрудничают только с проверенными людьми, имеющими большой профессиональный опыт в данной сфере. Во-вторых, иногда руководители предприятий сами не знают, какой именно айтишник им нужен, и в этом случае сотрудник агентства подбора персонала по IT поможет отыскать подходящего человека, исходя из требований и условий работы. Наконец, даже на очень крупных предприятиях поиск IT-специалистов требуется нерегулярно, то есть содержать штатного IT-рекрутера не выгодно.

Как выбрать кадровое агентство для ИТ-сферы?

Важно понимать, что качество кадрового агентства напрямую влияет на качество предлагаемых специалистов. Для определения надежности таких организаций можно использовать несколько критериев. При выборе хорошего кадрового агентства для подбора ИТ-персонала нужно учитывать следующее:

1. Специализация. Агентство должно специализироваться именно на той области, которая необходима работодателю. Информационные технологии – это обширное понятие. Если работодателю нужен Java-программист, а агентство работает только с системными администраторами, лучше искать другое агентство.
2. Репутация и кейсы. Важно, чтобы агентство имело хорошую репутацию и положительные отзывы. Официальные благодарственные письма с подписью руководителя компании и подробной информацией об оказанных услугах будут еще более убедительны, чем безликие отзывы в интернете.
3. Квалификация и опыт специалистов. IT-сфера – это область, где теоретические знания не всегда достаточно. Таким образом, грамотный специалист по подбору ИТ-персонала должен иметь похожий опыт и чувство вкуса. Важно, чтобы опыт был свежим и актуальным.

Поговорим сейчас о ведущих кадровых агентствах, специализирующихся на наборе персонала в IT-отрасль. В этом материале мы рассмотрим пять популярных компаний, предоставляющих подобные услуги.

Компания IChar была основана в 2011 году и быстро смогла закрепиться на рынке. IChar не требует предварительной оплаты, а оплата услуг происходит только после успешного поиска кандидата на работу. База резюме IChar постоянно расширяется и насчитывает уже множество профессионалов. Для поиска кадров используется более 30 источников, включая социальные сети и закрытые сообщества профессионалов. Если рекомендованный сотрудник прекращает работу до наступления гарантийного срока, IChar предоставляет однократную замену бесплатно. Фирма заявляет, что кандидаты начинают постоянно поступать уже на третий или четвертый день после обращения. Среди клиентов, которые доверяют IChar подбор их персонала, такие компании, как «Рокетбанк», Aviasales, Faberlic и другие известные на рынке названия.

Кадровое агентство «СиВи Рекрутмент» является экспертом в подборе ИТ-персонала и начало своего пути в 2014 году. Для своих клиентов компания применяет классический рекрутинг в сочетании с методами Executive Search. Это позволяет эффективно находить кандидатов с высоким уровнем профессионализма и оптимальным соотношением цена-качество.

Особенность подхода заключается в том, что рекрутеры кропотливо работают над отбором узкопрофильных IT-специалистов с хорошей репутацией и успешным опытом. В большинстве случаев такие специалисты не ищут работу, так как уже являются востребованными в своем месте работы. Однако, более выгодные условия труда могут стать причиной их перехода в другую компанию.

Клиентам «СиВи Рекрутмент» нужно всего лишь описать свою идеальную кандидатуру и обязанности, а все остальное делаем профессионалы агентства. Кадровики работают с крупными IT-компаниями и имеют в своей базе данных свыше 80 000 резюме. Среднее время поиска специалиста составляет 7 дней, а резюме поступают к работодателю уже на второй день. «СиВи Рекрутмент» обеспечивает сопровождение соискателя до конца испытательного срока.

Основными направлениями деятельности агентства являются подбор специалистов в области разработки и тестирования ПО, IT-аналитиков и управления проектами.

«СиВи Рекрутмент» имеет внушительный список клиентов, в числе которых такие значимые финансовые организации, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф», а также страховая компания «Согласие», X5RetailGroup, Rambler&Co и др.

ID:HR
Данное рекрутинговое агентство уже более пяти лет с успехом функционирует на рынке. Оно создало базу, которая насчитывает более 47 000 отобранных резюме, а средний срок на закрытие вакансии составляет 21 день. Для подбора кандидатов на высокотехнологичные позиции IT-специалистов на специализированных сайтах делается поиск по базе данных. В свою очередь, данное агентство также составляет и свою собственную базу кандидатов, которая содержит тщательно отобранные резюме.

Для проверки способностей каждого кандидата проводится очное интервью, где используются различные методики оценки. Таким образом, потенциальный работодатель может получить более всестороннее представление о способностях кандидатов. По состоянию на данный момент, данное агентство специализируется на рекрутировании IT-специалистов самых различных направлений, включая топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике, киберспорту и многих других.

ID:HR также сопровождает соискателей в течение всего адаптационного периода, чтобы облегчить им приспособление к новой среде работы и обеспечить более быстрое включение в рабочий процесс. На сайте указано, что данное агентство имеет 58 постоянных клиентов, однако отзывов и конкретных имен представлено не было.

Ancor: компания, основанная в 1990 году, является одной из авторитетных фирм в IT-подборе. Она оказывает свои услуги бизнесу России и стран бывшего СССР, сосредоточиваясь не только на подборе персонала в IT-сфере, но и на консалтинге с аутсорсингом. Всего в холдинг Ancor входит пять фирм, а занимается он IT-подбором через Ancor FinTech.

Ancor имеет возможность предоставлять клиентам локальные кадровые решения по всему миру благодаря партнерству с фирмой HR-компании Randstad. Согласно информации на сайте, компания имеет в своей базе данных около 4,5 миллиона резюме и ежедневно трудоустраивает более 40 человек. Однако стоит уточнить, что это относится ко всем направлениям трудоустройства, а статистических данных только по айтишникам нет.

Ancor насчитывает порядка 40 офисов в девяти странах и более 2000 компаний-клиентов. Важно отметить, что на сайте компании отсутствуют отзывы и названия конкретных фирм-клиентов.

Компания GetIT создана в 2017 году и привлекает внимание новым подходом к поиску ИТ-специалистов. Агентство осуществляет поиск кандидатов, используя современные методы сорсинга в социальных сетях и сервисах GitHub, Boolean search и других. Кроме того, GetIT проверяет отзывы с предыдущих мест работы претендентов и оценивает их навыки на личных собеседованиях с рекрутерами.

Команда GetIT специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Компания имеет большинство ИТ-специалистов лично знакомых, поскольку возглавляемая ею команда создала сообщество разработчиков GetIT Community, где участники делятся своими знаниями и опытом.

GetIT также проводит ежегодную конференцию #TECHREC, где HR- и ИТ-специалисты могут общаться и обмениваться идеями. Среди клиентов компании можно отметить «Группу компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия» и пиццерию «Доминос».

Если вы рассматриваете возможность выбора кадрового агентства для подбора ИТ-специалистов, важным фактором является стоимость подобных услуг. Перед подписанием договора советуем сравнить стоимость услуг с предложениями других компаний, что поможет вам сделать выбор максимально выгодным.

Фото: freepik.com